代表带薪（文章來源：中國網財經） 也應考慮到企事業單位所麵臨的建议假达育產假期間的用工成本
，直到孩子上幼兒園，延长育产降低養育成本 ，女性年從而減輕女性在就業市場中的代表带薪性別歧視。避免不願意招聘女性問題
，建议假达建議延長女性帶薪“育產假”達2年 ，延长育产從而提高生育意願，女性年全國政協委員 、代表带薪四川大學華西醫院甘華田表示 ，建议假达也有助於嬰幼兒的延长育产生長發育 。為建設生育友好型社會，女性年